Renforcer l’emploi des 50 ans et plus
Le 29 avril 2025, le ministère du Travail a lancé une initiative d’envergure pour améliorer l’emploi des salariés de 50 ans et plus. Pourquoi ? Parce qu’à cet âge, beaucoup de professionnels se heurtent à des freins injustes sur le marché du travail, alors qu’ils ont encore beaucoup à apporter.
Cette initiative vise à faire évoluer les pratiques en entreprise, adapter la législation et surtout, casser les idées reçues sur l’âge au travail.
Concrètement, qu’est-ce qui change ?
1. Des entreprises engagées
Plus de 150 entreprises ont signé une charte pour mieux intégrer les seniors dans leurs équipes. Et ce n’est que le début : des guides de bonnes pratiques seront publiés dès fin mai, pour aider toutes les structures à s’y mettre.
2. Des actions partout en France
Du 9 au 20 juin, des événements seront organisés dans chaque région : tables rondes, partages d’expériences, ateliers… Autant d’occasions de s’inspirer et de repartir avec des idées concrètes pour vos entreprises.
3. Une évolution de la loi
Un projet de loi est prévu pour juin 2025. Il intégrera :
Un nouveau contrat pour les demandeurs d’emploi de plus de 60 ans,
Un entretien de mi-carrière enrichi,
Et de nouvelles obligations de négociation sur l’emploi des plus de 50 ans dans les entreprises.
Et les mentalités, on en parle ?
Oui ! Saviez-vous que l’âge est la première discrimination sur le marché du travail ?
Une campagne nationale va être lancée pour changer le regard sur les salariés expérimentés. L’objectif : mettre en avant leurs compétences, leur fiabilité et leur envie de continuer à contribuer activement à la vie des entreprises.
En tant qu’élu de CSE, quel est votre rôle dans tout ça ?
Vous êtes au cœur du sujet ! Voici comment vous pouvez agir :
Faites circuler l’info auprès des collègues et de la direction.
Proposez des actions concrètes lors des réunions CSE : adaptation des postes, formations, entretiens de parcours…
Participez aux événements de votre région pour faire le plein d’idées et rencontrer d’autres acteurs engagés.
📌 Pour aller plus loin :
👉 Chez Composya, on est convaincus que l’expérience est une richesse, pas une limite. Ce nouveau cap donné par le gouvernement est une vraie opportunité pour remettre les seniors au centre du jeu. À vous, élus de CSE, de vous en saisir !
