Chaque année, la rentrée marque un nouveau départ. C’est un moment clé pour prendre du recul, se recentrer sur ses priorités, poser de nouvelles bases. Pour les élus du CSE, cette période est idéale pour relancer une dynamique, gagner en compétences et se donner les moyens d’agir efficacement. C’est là que la formation entre en jeu. Non pas comme une formalité ou une obligation, mais comme un levier de montée en puissance, au service de votre engagement.
Chez Composya, nous en sommes convaincus : un élu bien formé est un élu plus serein, plus légitime, plus impactant. Alors pourquoi ne pas profiter de l’élan de septembre pour vous former, ou reformer votre équipe ? Faisons le point ensemble sur les bénéfices concrets, les possibilités qui s’offrent à vous, et les bonnes pratiques pour réussir cette rentrée… autrement.
Pourquoi se former à la rentrée ?
Reprendre son souffle, renforcer ses bases
L’été est souvent l’occasion de couper, de déconnecter, de se ressourcer. Et c’est tant mieux. Revenir en septembre, c’est aussi revenir avec un regard neuf. Se former à ce moment-là, c’est capitaliser sur cet état d’esprit pour renforcer vos acquis, clarifier ce que vous avez vécu dans l’année écoulée, et remettre de la clarté sur vos missions.
Souvent, au fil des mois, les élus sont happés par l’urgence, les sollicitations, les dossiers complexes. Une formation permet de reprendre du recul, de mieux comprendre les enjeux, de redonner du sens à son rôle.
Monter en compétence pour mieux peser
Les responsabilités des élus du CSE ne cessent d’évoluer. Dialogue social, santé au travail, gestion des budgets, analyse des documents économiques, compréhension du droit du travail… La liste est longue.
La formation vous aide à :
- Mieux comprendre vos droits et vos devoirs
- Maîtriser les outils juridiques et les chiffres
- Affirmer votre posture face à l’employeur
- Travailler en équipe, même dans la diversité des opinions
En bref, vous devenez plus pertinent, plus stratégique, plus écouté.
Redynamiser l’équipe, créer une cohésion
Quand plusieurs élus se forment ensemble, un phénomène puissant se produit : on sort de son isolement, on partage ses doutes, ses réussites, ses difficultés. Cela crée du lien, de la confiance, de la cohésion.
À la rentrée, cela peut être un élément fondateur pour l’année à venir : prendre le temps de se retrouver, de clarifier les rôles de chacun, de poser une vision collective. Une formation bien pensée devient alors un temps fort de cohésion d’équipe.
Qui peut se former ? Et comment ?
Ce que dit la loi
Tous les élus du CSE (titulaires) ont droit à des formations spécifiques, prévues par le Code du travail :
- Formation économique : obligatoire dans les entreprises de +50 salariés (5 jours tous les 4 ans)
- Formation santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) : obligatoire dans toutes les entreprises (5 jours pour un premier mandat, 3 jours pour les renouvellements)
- Des formations supplémentaires peuvent être prises sur le temps de délégation, ou en accord avec l’employeur
📌 À noter : les suppléants n’ont pas automatiquement droit aux formations, mais l’employeur peut accepter leur participation. C’est souvent une bonne stratégie d’équipe que de les inclure dans la dynamique de formation.
Comment financer sa formation ?
Les frais de formation économique sont pris en charge par le CSE, via son budget de fonctionnement.
Les formations SSCT, elles, sont prises en charge par l’employeur (coût + frais de déplacement, restauration, hébergement si nécessaire).
Il est donc crucial de planifier en amont, de faire les demandes de formation dans les règles (au moins 30 jours à l’avance), et d’échanger avec l’employeur pour sécuriser les prises en charge.
Quelle formation choisir pour booster son rôle d’élu ?
La rentrée est le bon moment pour réfléchir à ce dont vous avez vraiment besoin. Voici quelques idées de formations qui ont du sens en septembre, vous en trouverez plus dans notre catalogue, n’hésitez pas à le télécharger ici :
Comprendre le fonctionnement du CSE
- Secrétaire du CSE, Trésorier, Représentants de proximité
- Comment optimiser la gestion administrative du CSE
- Maîtriser le règlement intérieur du CSE, la RGPD, les enjeux juridiques et environnementaux etc…
Idéal pour les nouveaux élus, ou ceux qui souhaitent repartir sur des bases solides.
Maîtriser vos missions SSCT
La SSCT, la QVTC (qualité de vie au travail)
Les risques psychosociaux, le harcèlement moral et sexuel
L’Ergonomie au travail
Utile pour devenir référent sur un sujet clé au sein du CSE.
Mieux communiquer
L’écoute active, la prise de parole et la négociation
Communiquer auprès des salariés et avec la direction
Les outils pour piloter sa communication et ses assistances virtuelle
Ces formations favorisent les échanges avec les salariés, renforcent votre image d’acteur fort de l’entreprise
Les compétences en droit social et dialogue social
Les fondamentaux sur le droit du travail et disciplinaire, le télétravail, le flex office
La négociation collective
Les enjeux des transformations des métiers et des nouvelles technologies
Maîtriser le dialogue social, anticiper les enjeux à venir.
Savoir rassurer et informer les salariés.
Concrètement, comment bien préparer sa formation de rentrée ?
Étape 1 : Identifier les besoins
Prenez le temps d’échanger entre élus : qu’est-ce qui vous a manqué cette année ? Sur quels sujets vous sentez-vous moins à l’aise ? Avez-vous des objectifs précis pour les mois à venir ?
Faites une photo de votre équipe : niveaux d’expérience, répartitions des rôles, attentes personnelles… Cela vous aidera à choisir une formation sur-mesure.
Étape 2 : Choisir le bon organisme
Tous les organismes de formation ne se valent pas.
Chez Composya, nous avons à cœur de proposer des formations :
- Concrètes, avec des cas réels et de la mise en pratique
- Adaptées à votre contexte (taille, secteur, maturité du CSE)
- Animées par des formateurs experts et à l’écoute
- Conviviales, humaines, interactives
Nous pensons qu’on apprend mieux dans la confiance, la bienveillance, et la bonne humeur. Et les retours que nous recevons nous confortent dans cette vision.
Étape 3 : Préparer l’administratif
Une fois votre formation choisie, faites votre demande à l’employeur dans les délais. Si vous êtes plusieurs à suivre la même session, pensez à vous organiser pour assurer la continuité des missions du CSE.
Pensez aussi à prévoir les frais annexes éventuels (déplacement, hébergement, repas) si la formation est en présentiel.
Et après la formation ?
C’est une étape souvent négligée, et pourtant essentielle. Une bonne formation ne s’arrête pas à la salle ou au visio. Ce qui compte, c’est ce que vous en faites ensuite.
Partagez avec vos collègues
À votre retour, prenez un moment en réunion pour :
- Partager les enseignements clés
- Proposer de nouvelles idées d’organisation
- Transmettre les supports utiles
- Faire des propositions concrètes
Cela valorise l’investissement fait par le CSE, et renforce la dynamique collective.
Mettez en œuvre rapidement
Une idée, une méthode, un outil vu en formation ? Testez-le dès que possible. Ne laissez pas le quotidien reprendre le dessus sans changement. Même un petit pas, c’est déjà une victoire.
Gardez le lien avec le formateur
Chez Composya, nous proposons toujours un suivi après la formation : échanges mails, accès aux supports, réponses à vos questions. Cela vous permet de rester en confiance, et d’avancer même après la session.
En résumé : 5 bonnes raisons de se former à la rentrée
Reprendre confiance et repartir sur de bonnes bases
Monter en compétences pour mieux défendre les intérêts des salariés
Renforcer la cohésion d’équipe au sein du CSE
Gagner en efficacité dans ses missions
Impulser une dynamique positive pour l’année à venir
Et maintenant ?
Si vous ressentez le besoin de vous poser, de prendre du recul, d’avancer avec plus de sérénité dans votre rôle d’élu… la formation est une formidable porte d’entrée. Et la rentrée est le moment idéal pour le faire.
Chez Composya, nous sommes là pour vous écouter, vous conseiller, vous accompagner. Que vous soyez un CSE tout neuf ou une équipe aguerrie, nous construisons avec vous, sur-mesure, la formation qui fera la différence.
