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Formation Risques Psychosociaux (RPS)
Durée
1 jour (7 heures)
Tarifs
Sur devis
Public
Représentants du personnel, membres du CSE, représentants syndicaux, membres des CSSCT, représentants de proximité
Pré-requis
Aucun
Formation délivrée
par notre partenaire
Objectifs pédagogiques
Programme
Méthodes
Bénéfices
Objectifs pédagogiques
➔ Appréhender les enjeux liés aux RPS
➔ Identifier les différents facteurs de RPS
➔ Apprécier une démarche de prévention
➔ Cerner le rôle et les leviers d’actions du CSE face aux RPS
Programme
Définition des risques psychosociaux et enjeux de la prévention
- Définition des risques psychosociaux
- Les enjeux sociétaux, politiques et économiques des risques psychosociaux
Les facteurs de risques psychosociaux et leurs impacts
- Les 6 grandes familles de facteurs de risques psychosociaux du rapport GOLLAC
Atelier : description d’une situation concrète de travail et identification des facteurs de RPS
- Les conséquences de l’absence de signature à la double majorité (stress au travail, accidents du travail, maladies professionnelles et RPS)
La prévention des risques psychosociaux
- L’obligation de sécurité de l’employeur appliquée aux RPS
- Les mécanismes de dégradation
- Les différents niveaux de prévention appliqués aux RPS
- Les mesures et les acteurs de la prévention
- Les outils de prévention
Le rôle du CSE face aux risques psychosociaux
Débat
- Les informations à disposition du CSE en matière de RPS
- Leviers d’action et points de vigilance (L’exercice du droit d’alerte, l’enquête AT/MP, focus sur le harcèlement moral)
Cas pratique de synthèse
Méthodes
➔ Méthode transmissive (exposés, apports théoriques, conseils…)
➔ Méthode interrogative (Quiz, QCM…)
➔ Méthode co-active (échange et interactions, jeux de rôle, formalisation d’un plan d’action)
➔ Auto-évaluation sur l’atteinte des objectifs
➔ Évaluation de satisfaction à chaud et à froid
Bénéfices
Intéressé par une formation ?
Nous sommes à votre écoute pour répondre à vos questions et vous accompagner concrètement, quel que soit votre besoin.