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Formation Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes
Durée
1 jour (7 heures)
Tarifs
Sur devis
Public
Référents harcèlement (Direction et CSE)
Pré-requis
Aucun
Formation délivrée
par notre partenaire
Objectifs pédagogiques
Programme
Méthodes
Bénéfices
Objectifs pédagogiques
➔ Identifier le cadre légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
➔ Participer activement à la prévention des situations de harcèlement sexuel et/ou d’agissements sexistes
➔ S’approprier de nouveaux outils
➔ Réagir utilement face à des situations de harcèlement sexuel et/ou d’agissements sexistes
➔ Mener un travail d’enquête
Programme
État des lieux du sexisme en France : données chiffrées, stéréotypes de genre et idées reçues
- Le harcèlement sexuel, un phénomène d’ampleur encore mal pris en charge
- Préjugés et stéréotypes de genre : dépasser les idées reçues
- Les frontières entre le harcèlement, l’humour et la séduction : la place du consentement
Analyse vidéo
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : définition et cadre légal
- Cadre juridique et éléments constitutifs du harcèlement sexuel
- Les infractions apparentées ne relevant pas du harcèlement sexuel
- Les agissements sexistes et le harcèlement sexuel : un continuum
- La sanction de l’auteur
- Les recours de la victime
Cas pratiques
Le rôle du référent en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- La place du référent auprès des différents acteurs de la prévention
- Principes généraux de prévention et niveaux de prévention : rappel des fondamentaux
- Les outils de prévention du référent : panel et points de vigilance
- Définition et mise en oeuvre d’un dispositif d’alerte efficace pour recueillir et traiter les signalements
Travail en sous-groupe sur les garanties essentielles de la procédure d’alerte
Le rôle du référent face à une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes
- Recueil de la parole : méthode, posture et points de vigilance
- Le travail d’enquête
- Les auditions
- La restitution de l’enquête
- La protection des victimes et des témoins
Jeu de rôle et mise en situation
Quiz
Méthodes
➔ Méthode interrogative (Quiz, QCM…)
➔ Méthode co-active (échange et interactions, jeux de rôle, formalisation d’un plan d’action)
➔ Auto-évaluation sur l’atteinte des objectifs
➔ Évaluation de satisfaction à chaud et à froid
Bénéfices
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Nous sommes à votre écoute pour répondre à vos questions et vous accompagner concrètement, quel que soit votre besoin.