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Formation Décrypter le bulletin de paie
Durée
1 jour (7 heures)
Tarifs
Sur devis
Public
Représentants du personnel
Pré-requis
Aucun
Formation délivrée
par notre partenaire
Objectifs pédagogiques
Programme
Méthodes
Bénéfices
Objectifs pédagogiques
➔ Identifier les différentes composantes de la rémunération (cotisations et contributions sociales)
➔ Appréhender le fonctionnement des cotisations sociales et charges fiscales
➔ Aider les salariés à identifier les éventuelles anomalies
➔ Se familiariser avec le vocabulaire de la paie et discuter d’égal à égal avec la Direction
Programme
Les règles de base régissant le bulletin de paie
- La valeur juridique du bulletin de paie
- Mentions interdites, mentions obligatoires
- Les différentes rubriques
- Date de remise et durée de conservation
- La contestation
Les sources de la rémunération
Les éléments de rémunération
- Typologie et articulation des sources de la rémunération
- Libre fixation du salaire : principe et limites
- Le salaire de base
- Les autres éléments de rémunération
- Avantages en nature
- Primes et gratifications
- Les frais professionnels
- Les retenues sur salaire
- L’acompte et l’avance
- La saisie sur salaire
- La quotité saisissable
QCM
Les incidences de paie : durée du travail, absences et congés
- Les périodes à rémunérer
- Les heures supplémentaires
- Les forfaits
- La problématique des astreintes
- Le décompte des absences
- Les compléments maladie, AT/MP et maternité
- Point sur les congés payés
Atelier fil rouge : lecture et analyse d’un bulletin de paie sur les incidences de paie
Cotisations, contributions et prélèvements
- Tour d’horizon des différentes cotisations et contributions sociales
- Point sur les assiettes de calcul
- Détermination des tranches
- Le principe des plafonds de sécurité sociale
- Les éléments non soumis à cotisations
- Net imposable et net à payer : le prélèvement à la source
- Le taux personnalisé
Exercice pratique sur les exonérations de cotisations
Méthodes
➔ Méthode interrogative (Quiz, QCM…)
➔ Méthode co-active (échange et interactions, jeux de rôle, formalisation d’un plan d’action)
➔ Auto-évaluation sur l’atteinte des objectifs
➔ Évaluation de satisfaction à chaud et à froid
Bénéfices
Intéressé par une formation ?
Nous sommes à votre écoute pour répondre à vos questions et vous accompagner concrètement, quel que soit votre besoin.