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Formation Contribuer efficacement à la politique formation
Durée
1 jour (7 heures)
Tarifs
Sur devis
Public
Membres du CSE (entreprise de +50 salariés)
Pré-requis
Aucun
Formation délivrée
par notre partenaire
Objectifs pédagogiques
Programme
Méthodes
Bénéfices
Objectifs pédagogiques
➔ Comprendre les principaux impacts de la réforme de la formation et les derniers décrets
➔ Clarifier les dispositifs financiers spécifiques et actualisés
➔ De la stratégie de l’entreprise jusqu’au plan de développement des compétences : savoir identifier les enjeux d’une politique de gestion des emplois et des parcours professionnels
➔ Identifier les leviers de négociations en lien avec le contexte stratégique et les enjeux tant au niveau de l’entreprise que des salariés
Programme
L’essentiel de la réforme formation
- Zoom sur la garantie d’accès à la formation avec les entretiens professionnels, les formations dîtes non obligatoires mais aussi la certification et la progression professionnelle et/ou salariale
- Zoom sur le CPF et les projets professionnels
(liberté de choisir son avenir pro) et derniers décrets et perspectives : obligations de l’employeur, coresponsabilité employeur/salarié, acteurs clés et rôle (branche pro, OPCO, France Compétences, CPIR…) :
Les dispositifs financiers
- Les budgets formation
- L’alternance
- Le compte personnel de formation (CPF)
- Le projet de transition professionnel
- Actions des branches professionnelles
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
- La compétence : définition et différenciation entre les notions d’adaptation, de maintien ou développement des compétences
- Lien avec la stratégie de l’entreprise
- La cartographie des emplois et des métiers
- Diagnostic de la GEPP : emploi/compétences
- Dispositifs envisageables avec zoom sur l’alternance et la professionnalisation
Plan D’action
- Identification des leviers en lien avec le contexte stratégique et les enjeux pour l’entreprise et les salariés
Méthodes
➔ Échanges et interactions avec les participants, formalisation d’un plan d’action
➔ Auto-évaluation sur l’atteinte des objectifs
➔ Évaluation de satisfaction à chaud et à froid
➔ Si la formation est organisée en classe virtuelle, utilisation de l’outil BEEKAST favorisant les exercices interactifs et validation/traçabilité des acquis de formation
➔ Remise d’un livret stagiaire numérique
Bénéfices
Intéressé par une formation ?
Nous sommes à votre écoute pour répondre à vos questions et vous accompagner concrètement, quel que soit votre besoin.
